Понедельник, 23.09.2019, 11:55
Приветствую Вас, Гость

 

председателя профсоюзного комитета МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга», заведующего МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга».

1.8. Решения Общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством РФ, обязательны для исполнения администрацией МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга», всеми членами коллектива.

1.9. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим собранием трудового коллектива и принимаются на его заседании.

1.10. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

 

 

2. Основные задачи Общего собрания трудового коллектива

 

2.1. Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.

2.2. Общее собрание трудового коллектива реализует право на самостоятельность МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга» в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово – хозяйственной деятельности.

2.3. Общее собрание трудового коллектива содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно – общественных принципов.

 

3. Функции Общего собрания трудового коллектива

 

3.1. Общее собрание трудового коллектива:

- обсуждает и рекомендует к утверждению проект Правил внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга»;

- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга» и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга»;

- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга»;

- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово – хозяйственной деятельности МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга»;

- определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, в пределах, имеющихся в МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга» средств из фонда оплаты труда;

- определят порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга»;

- вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга»;

- заслушивает отчеты заведующего МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга» о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;

- заслушивает отчеты о работе заведующего МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга», заместителя заведующего по административно - хозяйственной работе, заместителя заведующего по воспитательно – образовательной работе, председателя Совета педагогов и других работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию ее работы;

- знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга» и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

- при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, решения родительского собрания МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга».

- в рамках действующего законодательства РФ принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, принимает меры по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников;

- утверждает локальные акты МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга», в пределах установленной компетенции (договоры, соглашения, положения, отчёты и др.).

 

 

4. Права Общего собрания трудового коллектива

 

4.1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:

- участвовать в управлении МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга»;

- выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации;

- создавать временные или постоянные комиссии, решающие конфликтные вопросы о труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе.

4.2. Каждый член Общего собрания трудового коллектива имеет право:

- потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива любого вопроса, касающегося деятельности МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга», если его предложение поддержит, не менее 1/3 членов собрания;

- при несогласии с решением Общего собрания трудового коллектива высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол собрания.

 

5. Организация управления Общим собранием трудового коллектива

 

5.1. В состав Общего собрания трудового коллектива входят все работники МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга».

5.2. На заседании Общего собрания трудового коллектива могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

5.3. Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые исполняют свои обязанности на общественных началах.

5.4. Председатель Общего собрания трудового коллектива:

- организует деятельность Общего собрания трудового коллектива;

- информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании;

- организует подготовку и проведение заседания;

- определяет повестку дня;

- контролирует выполнение решений.

5.5. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в календарный год.

5.6. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 работников МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга».

5.7. Решение Общего собрания трудового коллектива принимается простым большинством голосов открытым голосованием.

5.8. Решение Общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих.

5.9. Решения Общего собрания трудового коллектива реализуются через приказы и распоряжения заведующего МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга».

5.10. Решение Общего собрания трудового коллектива обязательно принимается к исполнению всеми членами трудового коллектива.

 

6. Взаимосвязь Общего собрания трудового коллектива с другими органами самоуправления

 

6.1. Общее собрание трудового коллектива организует взаимодействие с другими органами самоуправления МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга»– Советом педагогов МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга», Родительским комитетом МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга» посредством:

- участия представителей трудового коллектива в заседаниях Совета педагогов МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга»,  Родительского комитета МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга»;

- представления на ознакомление Совету педагогов и Родительскому комитету материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания трудового коллектива;

- внесения предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях Совета педагогов и Родительского комитета МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга».

7. Ответственность Общего собрания трудового коллектива

 

7.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:

- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;

- соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно – правовым актам.

 

8. Делопроизводство Общего собрания трудового коллектива

 

8.1. Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом.

8.2. В книге протоколов фиксируются:

- дата проведения;

- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

- приглашенные (ФИО, должность);

- повестка дня;

- ход обсуждения вопросов;

- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;

- решения.

8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания трудового коллектива.

8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

8.5. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга» и печатью МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга».

8.6. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива хранится в делах МБДОУ «Усть-Янский детский сад Радуга» и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).